Внедрение профессиональных стандартов на любом предприятии России от 2 500 ₽ за должность
С 2003 года оказываем услуги по трудовому законодательству.
Входим в состав рабочих групп Министерств по трудовому законодательству. 
Несем полную материальную и юридическую ответственность.
Подбираем подходящие профстандарты
Анализируем трудовые действия 
и функции работников
Оцениваем сотрудников 
на соответствие профстандартам
Кто обязан внедрить профессиональные стандарты?
Применение профессиональных стандартов является обязательным для работодателей любой формы собственности. Это обусловлено требованиями к квалификации сотрудника, что закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации, федеральных законах и других нормативно-правовых актах:
  • внедрение профессиональных стандартов для организаций и учреждений регламентировано нормами трудового законодательства (57, 195 статьи Трудового кодекса РФ), отраслевого законодательства и иными нормативными правовыми актами, (в т.ч. касающимися льгот, компенсаций и ограничений), а также специальным подзаконным актом;
  • внедрять и применять профессиональные стандарты обязаны: государственные и муниципальные организации и учреждения; коммерческие организации, внебюджетные фонды; организации и учреждения с преобладающей долей государства в уставном капитале.
  • срок окончания процесса внедрения профессиональных стандартов — конец 2019 года;
  • ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Большая часть предприятий опоздала с внедрением профессиональных стандартов на годы
Зачем внедрять профессиональные стандарты?
Профессиональные  стандарты в обязательном порядке применяются  при:
  • работе со штатными сотрудниками во всех кадровых документах;
  • организации обучения и аттестации персонала, разработке профессиональных образовательных программ;
  • приёме на работу новых сотрудников;
  • тарификации работ и присвоении специалистам тарифных разрядов;
  • разработке федеральных образовательных­ стандартов в сфере профессионального образования;
  • установлении систем оплаты труда.
Профстандарты помогают законно нанимать только проверенных профессионалов
Санкции за нарушения
Нарушение работодателем трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:
  • от 1000 до 25000 руб. – на должностное лицо;
  • от 30 000 до 100 000 руб. – на юридическое лицо.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:
  • от 10 000 до 25 000 руб. – на должностное лицо;
  • от 50 000 до 200 000 руб. – на юридическое лицо;
  • дисквалификация должностного лица.
Внедрение профстандартов защищает предприятие от ответственности, связанной с ошибками неквалифицированных работников
Думаете, ваша организация слишком незаметна или авторитетна и проверки вас не коснутся?
Существует ряд способов учета соблюдения трудового законодательства
Реестр недобросовестных работодателей
С 1 января 2025 года введен “Реестр недобросовестных работодателей”, который сделает соблюдение трудового законодательства полностью прозрачным.
Срабатывание индикаторов риска для Роструда
Роструд реагирует на срабатывание индикаторов риска согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №838н от 30 ноября 2021 г.
Жалобы сотрудников в трудовую инспекцию
При нарушениях трудового законодательства на вас могут пожаловаться сотрудники, после чего к вам будет направлена проверка.
Что вы можете сделать
Ничего не менять
В этом случае последствия наступят тогда, когда вы будете ждать их меньше всего, но уже ничего нельзя будет сделать. Последствия могут разными - от штрафов до несчастных случаев на производстве и визитов из Следственного комитета.
Действовать самим
Вы имеете полное право разобраться в требованиях законодательства самостоятельно и провести аудит своими силами или обратиться к подрядчику, но и ответственность за риски ложится на вас или подрядчика.
Обратиться за аудитом в ЦАОТ "Лидер"
Наши специалисты обладают самыми актуальными знаниями о требованиях законодательства, а ЦАОТ “Лидер” несет полную материальную и юридическую ответственность, что закреплено в договоре.
Варианты сотрудничества с ЦАОТ “Лидер”

Экспресс-аудит

Проверяем документы и указываем на ошибки, которые вы исправляете самостоятельно силами штатных специалистов по кадрам и охране труда.

Аудит с разработкой первичной документации

Нарушения устраняют наши специалисты, а поддержанием занимаются ваши штатные специалисты по кадрам и охране труда.

Полное сопровождение

Мы не только проверяем и приводим документооборот в порядок, но и ведем кампанию по цене ниже зарплаты штатного сотрудника.

Практическое обучение

Обязательное обучение по охране труда, пожарной безопасности, кадровому делопроизводству. Более 200 специализированных программ
О ЦАОТ "ЛИДЕР"
Группа компаний «Лидер» создана 1 июня 2003 года, как первая официально зарегистрированная организация, стоящая на защите работодателя, получившая полное доверие государства.

  • Входим в состав рабочих групп  по Трудовому Законодательству Министерств.
  • Являемся экспертами по Независимой оценке квалификации.
  • Являемся членами Ассоциации «Эксперты рынка труда».

    Более подробная информация о компании - на caotlider.ru

12 800+
предприятий России - наши партнеры
6 000+
аудиторских проверок по кадровому делопроизводству, 152-ФЗ и охране труда
3 350+
проверок контролирующих и надзорных органов в организациях
89 384 600+
документов приведено в соответствие в организациях силами наших специалистов
Руководство
Жуковский Максим Евгеньевич
Генеральный директор ГК Центр аудита и охраны труда «Лидер»
Жуковская Ирина Николаевна
Руководитель представительства ООО ЦАОТ «Лидер» в городе Москва
Решетникова Елена Валерьевна
Руководитель отдела аудита ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер»
Благодарности и рекомендательные письма от наших клиентов и коллег
Документы

Выписка из ЕГРЮЛ

Выписка из реестра лицензий

Устав предприятия

Контакты
Жуковский Максим Евгеньевич
Телефон: 8 (967) 706-17-73
Email: zhukovskii@caotlider.ru

Родионова Елена Юрьевна
Телефон: 8 (963) 102-05-21 
Email: rodionova@caotlider.ru